第一次怀孕的孕妈可能不知道什么是生育津贴。生育津贴的报销流程是怎样的？北京生育津贴报销需要哪些材料？生育津贴可以在男方单位报销吗？今天，诞生了“妈咪圈”的边肖将带你一一了解，希望能通过这篇文章帮助你！
本文内容节选自：孕育妈咪圈-公众号，已同意转发
生育津贴是女性在生育婴儿时通过缴纳职工医疗保险而享受的津贴。
时间条件是从交付前连续支付九个月到交付后连续支付半年或交付前连续支付九个月。产后不能中断保险超过一年，并且必须在分娩前至少支付三个月，否则不能享受生育津贴。
生育津贴报销流程是怎么样①准备身份证、结婚证、出院证明、住院费。
②原始票据、出生指标、出生证等出生证明。
（3）产后3~6个月内，到女职工参保地或参保地社会保险经办机构办理生育津贴领取手续。
④填写生育保险登记表并提交相关材料。
⑤单位将材料和申请表送保险经办机构审核。
⑥对符合条件的妇女给予一定期限和标准的生育保险待遇。
⑦社保经办机构通知生育保险费待审批后，经单位领导审批后办理转账手续，将款项转入账户。
（1）北京市生育保险医疗费用手工报销申报表（单位提供或我们完成）
（2）北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算表（公司提供或我们完成）
（3）发票原件（医院提供）
（4）出生医学证明（分娩后医院出具，本人提供）
（5）医学诊断证明（分娩后医院出具，本人提供）
（6）将offer文档复制到空u盘中并带到医保中心（由公司提供或我们制作）。
生育津贴可以在男方单位报销吗关于丈夫的生育保险福利:
1）享受陪产假+领取产假津贴
北京男性产假15天，津贴计算公式=男方所在公司职工平均工资30 * 15。
2）给妻子生育保险福利不仅是失业和全职妈妈的福音，也是职场妈妈的福音。
男职工享受晚育奖励假的，奖励假津贴按照男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男性员工享受产假津贴，作为他们休假期间的工资。产假津贴低于其工资标准的，由男职工所在单位负责补足差额。
立正！如果在职母亲使用丈夫的生育保险报销，她们将无法享受生育津贴。
丈夫的生育保险报销条件:
我妻子已经进行了失业登记。
2）生育保险已缴纳满一年，在享受福利期间不能还清。
3）符合国家计划生育要求（目前不超过3个子女）
准备材料:
1）结婚证原件+复印件
2）夫妻双方身份证原件及复印件。
3）男方社会保障卡原件和复印件
4）妇女失业证明的原件和复印件
5）银行卡原件+复印件
6）医院收费收据原件、费用清单和医疗机构诊断证明。
本市参保女职工分娩前9个月或分娩后12个月（分娩当月需正常缴费）缴费的，可申领并享受相应生育津贴。
1整理账单。除已实时结算的发票外，其他发票按照注册费发票（按金额分类）和生产检验费发票（按日期分类，无明细的发票需贴明细条）分别排序。
2.进入企业版子系统软件
3.生成报关单，报价并打印出详细清单。
4个加盖公章的单位
5.准备其他材料（诊断证明和出生证明复印件、生育服务单）。
所有材料由医保局准备并提交，连同存储在u盘中的要约文件一起提交。
产检费报销材料清单1 .挂号费发票（医疗服务费发票）
2张生产检验费发票（如果明细不完整，有些发票需要附上明细）
3诊断证明
4出生证明
5单位印章合作
生育津贴进度查询
登录北京市医保公共服务平台-左侧股权查询-手工报销审理流程查询
最后，祝所有准妈妈都能顺利怀孕！祝每一位伟大的准妈妈都能顺利建大卡，顺利通过每一次产检，生下一个健康的天使宝宝。【孕妈咪圈】呵护您安心度过孕育时光！
