第一次怀孕的孕妈一定是极度紧张的。北京的产假是什么样的？产假是158天还是98天？北京的产假天数是多少？北京的15天陪产假包括周末吗？孕妈们一定想知道这些问题！今天，诞生了“妈妈圈”的边肖整理了这些问题，希望对你有所帮助！
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1.北京产假天数目前为158天（增加30天产假），但生育津贴报销128天。
2.男性陪产假为15个自然日，一般应连续享受。
3.符合生育条件的夫妻，在子女年满3周岁前，每年可享受5个工作日的育儿假。注意，育儿假是工作日，不包括法定节假日和休息日。
4.关于产假，女职工怀孕期间的正常产假需要计入劳动时间，产假没有具体时间。
5.关于哺乳假，根据相关规定，婴儿出生后一年内，马宝可以在工作时间每天享受两次0.5小时的哺乳时间。一般来说，马宝可以向公司申请早上0.5小时、晚上0.5小时和晚上早0.5小时。
6.符合生育规定的夫妻在女方休产假期间可以享受15天的护理假，法定节假日不计入护理假时间。
假期提示:
在申请产假之前，您可以查看产假开始前后是否有较长的国家法定假期。如果有，可以在生育前申请年假和病假推迟产假，产假期间尽量避开法定节假日。
国家规定陪产假多少天？
1.陪产假又称陪护假，是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享有在一定时间内相互照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规没有对陪产假作出明确规定，具体取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例。
2.在大多数省份，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育可以延长至10天。但也有30天的陪产假，比如河南省。陪产假期间，各个单位的工资制度不同，奖金和福利保持不变。
陪产假工资结算方式
在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方法来结算附带工资:
1.用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当向有关部门申请职工陪产假期间的工资待遇。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准发放。如果员工的工资高于当时的社会平均工资标准，用人单位将补足差额。
2.如果用人单位没有为员工购买生育保险，则员工在陪产假期间的工资按照员工合同工资的标准支付。
产假续假的规定女方第一次产假期间的生育津贴已参加生育保险的，由医保基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。
女职工在第二次延长产假期间已参加生育保险的，原30天生育津贴仍由医保基金按生育津贴标准支付。剩余30天延长产假的生育津贴由各单位在医保部门下发通知前按生育津贴待遇执行。
最后，祝所有准妈妈都能顺利怀孕！祝每一位伟大的准妈妈都能顺利建大卡，顺利通过每一次产检，生下一个健康的天使宝宝。【孕妈咪圈】呵护您安心度过孕育时光！
